Diez datos para entender por qué el Día de la Mujer es necesario: harán falta 118 años para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres

- Las cifras del INE de 2016 revelan que las ganancias medias anuales de los hombres ascienden a 25.727,24 euros, frente a los 19.744,82 euros de las mujeres, lo que supone 5.982,42 euros menos (un 23,2% menos).

- Por cada cuatro hombres dirigiendo una compañía, hay una sola mujer ejerciendo el mismo cargo, según un estudio del New York Times. En la actualidad, sólo el 21% de los puestos directivos de una empresa son ocupados de mujeres.

- Las mujeres tardarán 118 años en cerrar la brecha salarial con los hombres, según los cálculos del Foro Económico Mundial. La quimera de la igualdad parece más y más lejana en cada nueva edición de su informe.

-Al buscar 'sexo débil' en la Real Academia de la Lengua Española (RAE), la definición es "conjunto de mujeres"; mientras que la definición de 'sexo fuerte' es "conjunto de hombres". Lo mismo ocurre con la definición de 'cocinillas': "Hombre que se entromete en las tareas domésticas".

- El 82% de las personas que dejan de trabajar para ocuparse de sus hijos son mujeres. No es el único dato: el 92% de las personas que deciden reducir su jornada laboral, también son mujeres.

- El 38% de las mujeres que mueren en el mundo lo hacen a causa de la violencia de género, según la revista Who.

- Según cálculos de UGT, las empresas deberían destinar 47.000 millones de euros anuales para terminar con esta desigualdad, que sitúa a España como uno de los países de la UE con una de las brechas salariales más elevadas de Europa.

-El 50% de las mujeres de la UE sufre acoso laboral. La mitad se siente acosadas a diario en el lugar donde pasan unas ocho horas diarias.

- El V Informe 'Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35', elaborado por Atrevia e IESE Business School, constata que el número de mujeres en los Consejos de las empresas del Ibex 35 aumentó un 1,1% en 2016, el menor porcentaje de los últimos diez años debido a la reducción del tamaño de los Consejos así como al cambio de las empresas que forman parte del selectivo.

- El fantasma tangible de la brecha continúa cuando las mujeres se jubilan y repercute en el tipo de pensión: según UGT, poco más de dos millones de mujeres han podido acceder a una pensión de jubilación frente a más de tres millones de hombres. En este sentido, el sindicato denuncia que si la brecha salarial se sitúa en el 23,2%, la brecha en las pensiones de jubilación asciende al 37,95% ya que la cuantía media es de 742,81 euros entre las mujeres mientras que entre los hombres asciende a 1.197,19 euros, una diferencia de 454,38 euros.