Fomentando el talento y la empleabilidad

Un espíritu que no solo beneficia a sus empleados, sino que extiende su impacto positivo más allá, a través de diferentes programas dirigidos a distintos grupos de la sociedad, con el objetivo de dar respuesta a algunos de los principales retos sociales.

Jóvenes

Actualmente, en España, la tasa de desempleo juvenil es del 26,6%, una cifra que supera la media mundial del 13%, según datos de la Organización Internacional del Trabajo.

Para combatirlo y mejorar su empleabilidad, la compañía ofrece más de 25.000 oportunidades laborales a menores de 30 años en todo el mundo a través del programa L'Oréal For Youth, creado en 2021 para los jóvenes que inician su andadura profesional. En 2023, gracias al proyecto, se crearon más de 700 oportunidades de trabajo en España.

Otro de los programas es L'Oréal BOOST gracias al que 20.000 estudiantes de distintas partes del mundo, con dificultades para acceder a nuevas oportunidades profesionales, pueden desarrollar 30 cursos online seleccionados y comisariados por expertos de la empresa, sobre habilidades del futuro como soft skills, digital/e-commerce, sostenibilidad e inglés de negocios.

Seniors

En España, el 90% de los adultos mayores de 50 años que se encuentran en paro, creen que su currículum es rechazado por su edad, según un estudio de la Fundación Adecco.

El 21% de las personas que trabajan en L’Oréal Groupe en España, tiene más de 50 años y el 9% de las nuevas contrataciones fueron de personas de esa franja de edad. En la compañía saben del valor que genera contar con este tipo de perfiles veteranos. El talento senior aporta estabilidad, conocimiento, networking, capacidad de compromiso y perspectivas enriquecedoras, gracias a la gran experiencia adquirida, que es clave a la hora de tomar decisiones importantes.

Para seguir incrementando el talento senior y aprovechar su potencial, el grupo ha puesto en marcha distintos proyectos como el Programa L'Oréal for All Generations, para desarrollar profesionalmente a los empleados desde su entrada en la empresa hasta su jubilación. 118 empleados de esta franja de edad cambiaron de cargo en los últimos 12 meses

Otras acciones a destacar son la Plataforma Maestry, un programa de cross-mentoring para conectar a seniors y juniors, y compartir sus conocimientos mutuamente para que los empleados se mantengan al día y se sientan preparados para afrontar nuevos retos; el programa coaching para la jubilación, enfocado en la salud emocional, con el objetivo de empoderarles en esta nueva etapa de la mano de un consultor experto; y la herramienta Mercer en finanzas, un simulador que analiza los ingresos necesarios para su jubilación, con el fin de anticipar sus planes de ahorro.

Colectivos vulnerables

Según Europa Press Data, en España las personas con baja cualificación son las más vulnerables a la hora de encontrar trabajo. El 59% sólo ha cursado estudios equivalentes o inferiores a la ESO.

Asimismo, el número de ocupados con discapacidad ha alcanzado un máximo histórico en la actualidad con 538.717, un 55% más que hace diez años, según el INE. Aun así, sólo el 9,8% estaban registradas como empleadas al menos un día al año, frente al 55,1% de las personas sin discapacidad.

Para ser parte de la solución, L'Oréal Groupe ha puesto en marcha acciones como la Escuela de Excelencia Industrial en su Fábrica de Burgos, donde se han formado 116 personas desde 2017 gracias a su certificación como 'Centro de Formación Profesional'; el Convenio firmado con Aspanias, por el que los alumnos de jardinería y carpintería pueden realizar sus prácticas en el área de biodiversidad de la Fábrica de Burgos; y "Embellece tu Futuro", por el que 700 personas en riesgo de exclusión social se han formado como asesores profesionales , habiendo alcanzado este programa una tasa de empleabilidad del 80%.

Además, en este 2024, el grupo ha inaugurado en Madrid, el primer «Salón Embellece tu Futuro» fuera de Francia, en colaboración con la Fundación Altius, con el objetivo de promover el progreso y la integración en el sistema laboral de personas vulnerables que se enfrentan al desempleo de larga duración. Gracias a esta asociación, estas personas podrán integrar los rituales de belleza como una parte de su autocuidado individual, clave en su interacción social y su bienestar emocional. Los esteticistas y peluqueros del salón recibirán, además, una formación que les permitirá adquirir un conjunto de habilidades único, combinando su experiencia en belleza con una profunda empatía y sensibilidad hacia las necesidades emocionales y psicológicas de cada persona a la que atienden.