La dirección y los sindicatos de Nissan alcanzaron este miércoles un principio de acuerdo para el cierre de las plantas barcelonesas de Zona Franca, Montcada y Reixac y Sant Andreu de la Barca en diciembre de 2021, fecha hasta la cual no se producirá ningún despido forzoso de los 2.525 previstos.
La asamblea de trabajadores de Nissan ha ratificado este preacuerdo, al que las dos partes han llegado después de más de 35 horas de diferentes reuniones y mediaciones que se han celebrado de forma ininterrumpida y telemática.
Por tanto, los trabajadores de Nissan han ratificado hoy por unanimidad el preacuerdo alcanzado ayer entre los sindicatos y la dirección de la automovilística para cerrar las plantas barcelonesas de Zona Franca, Montcada i Reixac y Sant Andreu de la Barca en diciembre de 2021.
Según han informado CCOO y UGT, los trabajadores se han reunido esta mañana en asamblea en la planta de Nissan en Montcada i Reixac para valorar el acuerdo, que prevé que no haya despidos forzosos hasta finales del próximo año, una vez la multinacional cese su actividad.
Estas son las claves del acuerdo:
Se ha valorado:
- Que el acuerdo de Nissan ha ganado 17 meses de producción manteniendo el empleo.
- Que este tiempo permite trabajar un proyecto de reindustrialización en una mesa tripartita con los gobiernos.
- Que la Comisión de Seguimiento gestionará los activos de la empresa con capacidad de codecisión, estableciendo compromisos con el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores en la futura empresa, con garantía de mantenimiento mínimo de tres años de empleo y aplicación del salario mínimo de convenio sectorial de referencia más un 20%.
- El plan de indemnizaciones o Para los trabajadores / as nacidos antes de 31 de diciembre de 1966 se garantiza el 90% del salario neto hasta los 62 años con la percepción de la retribución del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años. o Para los nacidos en 1967 el 85% del salario neto hasta los 61 años o Para los nacidos en 1968, el 80% del salario neto hasta los 61 años o Para los nacidos en 1969 el 75% del salario neto hasta los 61 años o Para todos los colectivos anteriores, se garantizará el pago del Convenio Especial de la Seguridad social. o Para los nacidos en 1970 en adelante, se garantizará una indemnización de 60 días por año sin límite de anualidades o Para los trabajadores que opten por la reindustrialización, estos percibirán el equivalente a 50 días de indemnización sin límite de anualidades y con una percepción lineal de 750 euros por cada año de antigüedad.
CCOO seguirá trabajando en el reto de la reindustrialización para conseguir inversiones para mantener el tejido industrial del sector en el territorio y proteger el empleo de los proveedores. Consideramos que es difícil pero posible, si seguimos en la línea de movilización de la plantilla y con la estrategia sindical y jurídica que han puesto en jaque a la empresa y su gabinete jurídico.
