La oferta de empleo en España ha aumentado un 13,1 por ciento en el último año, el incremento más alto de los últimos diez años y con el que se encadenan cinco años consecutivos de crecimiento desde el punto de inflexión registrado en 2013, según se desprende de la XXI edición del Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España.
Durante la presentación del estudio, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha apuntado que este incremento pone de relieve que el mercado laboral está mejorando y que se está consolidando el crecimiento de la economía española. "Tenemos esperanzas de que la economía española despierte en todos los ámbitos y se consolide este crecimiento", ha recalcado.
Por provincias, el informe destaca que en el último año casi la mitad de las ofertas que se publicaron hacían referencia a un puesto de trabajo que se ubicaba en Madrid o Barcelona. De hecho, ambas provincias acumulan un porcentaje del 45,5 por ciento del total de ofertas.
La construcción vuelve a ganar oferta de empleo
Por otro lado, el informe también pone de relieve que más de la mitad de las ofertas de empleo publicadas en el último año (56,4 por ciento) se dieron en el sector servicios. También destacan la industria (26,5 por ciento) del global de ofertas y el macrosector de las tecnologías de la información y comunicación (12,7 por ciento).
Asimismo, en la XXI edición del informe también resalta que la construcción está volviendo a ganar oferta de empleo, ya que ha pasado de generar el 2,3 por ciento de las ofertas de empleo al 3,7 por ciento actual.
Esto, según Infoempleo y Adecco, muestra que el parón producido en el sector en los años de la crisis comienza "a quedar atrás", especialmente en lo que respecta a la oferta de empleo generada por el sector de la edificación residencial y creación de vivienda nueva. Por su parte, las obras públicas "todavía no muestran ningún repunte".
Además, esta nueva edición del estudio apunta que los titulados universitarios siguen siendo los más demandados por las empresas, sobre todo en el caso de la Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática e Industrial, Administración de Empresas y Derecho, Comercio y Marketing.
También destaca el hecho de que el empleo dirigido a la Formación Profesional ha evolucionado de forma "muy positiva" durante el último año y prácticamente ha alcanzado a la de los titulados universitarios. De hecho, en total, un 40,3 por ciento de la oferta de trabajo en España se dirigió a candidatos con esta formación.
Entre los requisitos a tener en cuenta destacan el hecho de tener algún idioma extranjero, que ha crecido 10 puntos en el último año; la experiencia profesional, que es imprescindible en la mayoría de las ofertas (80,5 por ciento), que pedían una media de 3,3 años. De hecho, tan solo el 22 por ciento de las ofertas no pedían experiencia previa, mientras que casi un 20 por ciento pedía más de cinco años.
La edad es otro requisito que se ha mantenido estable en las ofertas de empleo en el último año. De hecho, se ha recogido explícitamente en casi el 26 por ciento de las ofertas publicadas en España. La edad media solicitada se ha situado en los 33 años.
El 46 por ciento de las empresas contrata a más trabajadores
El informe también pone de relieve que seis de cada diez empresas despidieron a alguien de su plantilla en el último año. Los principales motivos alegados han sido la reducción de costes (25,5 por ciento) o los malos resultados de algunos trabajadores (17 por ciento). Además, los departamentos objeto de esa reducción han sido comercial y ventas, administración y servicios generales y atención al cliente.
De cara al último trimestre del año y al inicio de 2019, el 46 por ciento de las compañías prevé la contratación de más empleados. Por sectores, en un plazo de dos años, los que demandarán más empleados serán comercial y ventas, tecnología, ingeniería y producción y atención al cliente.
Respecto al salario, el estudio apunta que la retribución directa media ofrecida a las nuevas contrataciones ha sido de 25.053 euros brutos anuales, aunque Guelbenzu ha puesto de relieve que en la parte baja de la tabla los salarios todavía continúan siendo "precarios". En esta línea, ha instado a que las empresas y la Administración trabajen para que el mercado "deje de ser precario".
Por su parte, el secretario general del Grupo Adecco, Santiago Soler, ha hecho hincapié en la necesidad de adaptar la educación para que exista un reciclaje permanente y de actualización constante, porque considera que la globalización y los cambios tecnológicos acabarán afectando a todos.
