Se ha puesto en marcha el primer indicador para medir la brecha de género entre hombres y mujeres. Eliminar las desigualdades de género del mercado laboral aportaría 230.847 millones de euros a la economía en España, así lo indica el informe.
Esta cantidad equivale a un 18,5% del PIB y supondría la creación de 3,2 millones de empleos a jornada completa para las mujeres. Actualmente la brecha de género se sitúa en el 35,9% después de estrecharse un total de cuatro puntos entre el año 2015 y el año 2020. A pesar de ello, la paridad no se alcanzaría hasta 2055 en España.
El ritmo anual de reducción de esta brecha es del 1,9% desde el año 2015. Esta situación provoca que las mujeres solo contribuyan en un 41,5% del PIB a pesar de ser el 51,4% de la población en edad de trabajar en España.
El informe pone de manifiesto que las mujeres continúan con un mayor peso en cuanto a las tareas del hogar y al cuidado de los hijos. Por ello registran una tasa mayor de inactividad y una parcialidad laboral más elevada.
¿Ocurre lo mismo en Europa?
En Reino Unido, un total de 8 de cada 10 empresas pagan un mayor salario a hombres que a mujeres. Tienen una brecha salarial del 18,9%. A pesar de ello, varios de sus habitantes indican que no han notado apenas la diferencia.
En Dinamarca hay una brecha salarial del 12% entre hombres y mujeres. En los últimos 10 años ha ido bajando desde el 15%. Al igual que Suiza, donde hay un 19% de brecha, aunque se indica que depende de la empresa.
Se indica que el motivo no es por falta de educación. En Europa hay un mayor porcentaje de mujeres con estudios superiores como un grado Universitario, aunque están menos representadas.
