Este es el cambio en las nóminas de 2024 que hará que tu sueldo sea menor

Los trabajadores se van a llevar una sorpresa cuando cobren la nómina de enero. Verán que el dinero que reciben este mes es menor por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Los ingresos del MEI irán destinados a engordar el Fondo de Reserva de las pensiones.

Es lo que conocemos como la 'hucha' que, según cálculos de la Seguridad Social, partiendo de algo menos de 3.000 millones de euros este año, llegará a acumular en el entorno del año 2045 entre 120.000 y 130.000 millones de euros, el doble de lo que tuvo en 2011 (68.000 millones de euros), hasta ahora la cifra más alta.

Estos fondos tienen como objetivo que el sistema afronte las tensiones financieras derivadas de las jubilaciones de los 'baby boomers', aquellas personas que nacieron entre 1946 y 1964 y que ahora están en edad de jubilación.

Cómo funciona el MEI

El MEI supuso el año pasado un 0,6% del total del salario y se distribuyó de la siguiente forma: un 0,5% fue asumido por la empresa y el 0,1% restante lo fue por parte del trabajador.

Este porcentaje subirá hasta el 0,70% este año, y se distribuirá así: el trabajador asumirá una cotización adicional del 0,12% y la empresa el 0,58%.

Subidas hasta 2029

La contribución al Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá aumentando progresivamente hasta 2029 y lo hará de la siguiente manera:

• 2024: 0,70% (0,58% corresponden a la empresa y 0,12%, al trabajador)
• 2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)
• 2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)
• 2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)
• 2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)
• 2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)

Desde el año 2030 hasta 2050, se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con una distribución igual entre empresario y trabajador.

¿Durante cuánto tiempo estará vigente este nuevo descuento en nómina?

El Gobierno ha determinado que el MEI nómina esté vigente desde el año 2023 hasta el año 2050. Hasta el año 2029 se llevarán a cabo incrementos en los pagos y, en el año 2030 se mantendrán fijos hasta el año 2050.

¿A quién afecta?

El nuevo impuesto MEI es obligatorio para todos los trabajadores por cuenta propia o ajena y para todas las empresas de España. Las únicas personas que están exentas de pagarlo son todas aquellas que formen parte de los colectivos de trabajadores que no tengan obligación de cotizar por la contingencia de jubilación.

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