Europa advierte a España: los interinos de larga duración deberían tener contrato indefinido

Tres mujeres, tres casos diferentes y en los tres la justicia europea aconseja convertirlas en trabajadoras con contrato indefinido.

El primero es el caso de una mujer que lleva 40 años como interina en la Administración de Justicia de Cataluña. Empezó en 1984, y desde entonces encadenó diferentes contratos, uno tras otro, pero nunca llegó a ser trabajadora indefinida.

De hecho, desde hace 8 años ocupa el puesto vacante de tramitadora procesal y administrativa en el Juzgado de lo Penal no 3 de Vilanova i la Geltrú. Otro caso es el de una mujer con 10 años de antigüedad que trabajó desde 2005 hasta 2015 en el mismo puesto, y otra con más de 20 años encadenando contratos.

Ante esta situación, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea aconseja que en este tipo de casos los trabajadores dejen de ser interinos y se les reconozca un puesto de trabajo con un contrato indefinido. Estas tres mujeres alegan haber realizado durante años las mismas funciones que sus compañeros funcionarios, pero con una situación laboral diferente.

Además, las tres defienden que sus puestos como interinas no estaban justificados ni por urgencia, ni por situaciones extraordinarias o puntuales de la administración, sino que realmente ocupaban un puesto real como el resto de sus compañeros funcionarios.

Segundo tirón de orejas

Es la segunda sentencia europea que mantiene esta línea de que los interinos se conviertan en indefinidos en estos casos, pero sin llegar a ser funcionarios y sin tener los beneficios de un funcionario.

El primer tirón de orejas de Europa llegó en el mes de febrero, donde ya se avisó de que había que reconvertir a los interinos de larga duración. Sin embargo el Tribunal Supremo, recientemente no aconsejó que los interinos se conviertan en indefinidos de forma automática.

Ahora mismo, de los casi tres millones de trabajadores públicos que en España hay casi 800.00 son interinos. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea no es vinculante, no hace que automáticamente en estos casos los trabajadores se vayan a convertir en indefinidos pero si estables un marco legal. Europa aconseja a los jueces españoles que tengan en cuenta esta decisión para futuras sentencias en nuestro país.

En todo caso, el tribunal de Luxemburgo añade que esta conversión en contratos indefinidos será una medida adecuada "siempre que no implique una interpretación del Derecho nacional contraria a la ley". Es lo que alegó el juzgado barcelonés, que señala que la condición de funcionario de carrera se reserva a personas que han superado una oposición, por lo que la posibilidad de que la conversión en indefinido implique ser funcionario de carrera podría ser contrario a la Constitución y a la jurisprudencia del Supremo.

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