Trabajo
El futuro laboral según Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn: "Tu trabajo de 9 a 17 está muriendo y para 2034..."
Reid Hoffman predice cómo será el futuro laboral en los próximos años.
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La jornada laboral lleva semanas marcando la agenda en el Ministerio de Trabajo. La última actualización es que la CEOE y Cepyme rechazan la última propuesta de la cartera de Yolanda Díaz para reducir la jornada laboral: de 40 horas a 37,5 horas.
Sin embargo, la predicción de Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, la red social de trabajadores, va más allá. Para 2034 asegura que el trabajo ya no será como lo conocemos. Y en eso tendrá mucho que ver el auge de la Inteligencia Artificial y su inclusión en el mercado laboral.
Por ejemplo, la llegada de ChatGPT ha hecho saltar las alarmas en muchos trabajos ante la posibilidad de ser reemplazados por la tecnología. No obstante, hay quien considera que la IA no podrá sustituir a los humanos, especialmente, en algunos trabajos.
Sí que es posible que se altere la forma de funcionar de las empresas, la organización... Hoffman predice que el horario de 09.00 h a 17.00 horas se extinguirá para 2034. Anteriormente ya había acertado en sus predicciones con el auge de las redes sociales o la economía colaborativa: vendió LinkedIn por varios millones de dólares y fue uno de los primeros inversores de Airbnb.
"Tu trabajo de 9 a 5 está muriendo. En 2034 se habrá extinguido. Esa es la última predicción de Reid Hoffman, el fundador de LinkedIn que predijo el auge de las redes sociales en 1997", se recoge en la cuenta de 'X' de Neal Taparia:
"Es posible que a lo largo de su carrera no sólo trabaje en varias empresas, sino también en varios sectores. Las industrias cambian, tu propio camino cambia. Puede que, de hecho, no realices gran parte de tu trabajo totalmente como empleado. Puede que trabajes en la economía de los trabajos temporales o que tengas dos o tres trabajos. Todas estas cosas son los cambios direccionales de lo que hemos visto en la fuerza de trabajo durante las últimas décadas. Y en realidad crea un montón de oportunidades. Crea mucha productividad, pero también crea mucha incertidumbre y a la gente le gusta la estabilidad. Así que uno de los retos a los que nos enfrentamos es cómo minimizar un poco la incertidumbre, aumentar un poco la estabilidad sin dejar de tener oportunidades, productividad y flexibilidad", recoge el testimonio de Reid Hoffman que ha compartido Neal Taparia en la rede sociales.
Según Hoffman, el futuro laboral se caracterizará por cuatro aspectos: flexibilidad horaria, trabajo por proyecto, aprendizaje continuo, automatización, teletrabajo. Siguiendo estos cuatro factores, las oficinas físicas podrían desaparecer.
Parece, según el propio Hoffman, que todo dependerá del sector industrial. Por ejemplo, en el sector tecnológico puede que se adopten modelos más flexibles mientras que la industria manufacturera seguirá requiriendo la presencialidad de los profesionales. Y en educación y salud aumentarán los servicios de tele-educación y telemedicina, según sus predicciones.
Un cambio que presentará tanto desafíos como oportunidades para los trabajadores. Por ejemplo, se pueden abrir brechas entre personas que sean capaces de adaptarse más fácilmente al entorno y aquellos que no. El teletrabajo podrá dar lugar a la soledad, pero, por otra parte, habrá mayores posibilidades de conciliación laboral y familiar.
Todo eso del teletrabajo, la telemedicina o el 'telecole' no es una sorpresa. Ya se vio durante la pandemia de coronavirus en 2020. La recomendación del magnate tecnológico es prepararse y adaptarse ante los cambios.
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