APRENDICES DE MÁS DE 30 AÑOS

La CEOE propone que no haya límite de edad para los contratos de formación

El documento de la CEOE con esta propuesta ya ha generado polémica. Los sindicatos la critican argumentando que precarizará más el mercado de trabajo manteniendo la condición de becario durante toda la vida laboral. Sus defensores aseguran que es una forma de dar una nueva oportunidad a quienes se han quedado descolgados por la crisis.

La propuesta de la patronal pide en este documento que con cualquier edad puedan hacer contratos de formación.

Serían, dicen, para trabajadores de sectores en declive.

También sugieren contratos por obra para toda la vida mientras que ahora se limitan a 3 años.

La Secretaria de Políticas Sociales y de Empleo de Ugt, Carmen Barrerera, asegura que "estamos a favor de las mejoras y esto no lo es" .

También ven luces y sombras en las escuelas de Formación Profesional.

En estos momentos los contratos de formación van destinados a jóvenes hasta los 30 años, parados, sin cualificación para darles un primer empleo.

Si se rompe este esquema, la radiografia sería otra: trabajadores que con más de tres décadas sigan aprendiendo.