El motivo por el que 2025 llegará con una reducción en la nómina de todos los trabajadores

En enero de 2025, tal y como pasó el año anterior, todos los trabajadores experimentarán un cambio en su nómina. Debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en 2021 e incluido en 2023, los salarios serán más bajos a los del 2024.

¿Qué es el MEI y para qué sirve?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional de la Seguridad Social que afecta a todos los empleados, tanto a trabajadores como a autónomos. Su finalidad es recaudar fondos para garantizar las pensiones futuras, debido al impacto del envejecimiento de la población y el creciente número de jubilaciones. Sin embargo, al contrario de otras cotizaciones, el MEI no genera derechos adicionales para los cotizantes, es decir, no aumenta las prestaciones sociales.

En 2025, el MEI aumentará de 0,7% a 0,8% de la base de cotización. Este porcentaje se reparte entre empresa y empleado, aunque no de manera equitativa. Las empresas asumirán un 0,67%, mientras que los trabajadores aportarán un 0,13%, apenas 0,01 puntos más que en 2024.

El MEI afectará directamente al salario neto. Por ejemplo, un empleado con una base de cotización de 2.500 euros pagará 3,25 euros mensuales por este concepto, frente a los 3 euros de 2024. Este ajuste puede consultarse en el apartado “Aportaciones a la Seguridad Social” de la nómina, donde se desglosan todas las cotizaciones.

Incrementos anuales del MEI hasta 2029

El MEI seguirá subiendo de forma progresiva hasta 2029. Para entonces, alcanzará un 1,2% de la base de cotización, repartido en un 1% para la empresa y un 0,2% para el trabajador. A partir de 2030 y hasta 2050, se mantendrán estos porcentajes.

• 2026: 0,9% (empresa 0,75%; trabajador 0,15%).
• 2027: 1% (empresa 0,83%; trabajador 0,17%).
• 2028: 1,1% (empresa 0,92%; trabajador 0,18%).
• 2029: 1,2% (empresa 1%; trabajador 0,2%).

Reducción jornada laboral

No obstante, no todo es negativo para los trabajadores. Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, manifestó su intención de tramitar por vía urgente la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025. La reducción de jornada laboral se aplicará de forma progresiva, reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025, año en el que se constituirá una mesa con los interlocutores sociales que evaluarán los resultados de la reducción. Por otra parte, los interlocutores sociales seguirán avanzando en la disminución de la jornada legal, teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas.

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