Los presidentes de la CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Jesús Terciado, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han agradecido la labor de los negociadores por haber hecho posible el acuerdo sobre los convenios colectivos ante la difícil situación económica.
En el acto de la firma del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014, que se ha celebrado en la sede del Consejo Económico y Social (CES), Rosell ha destacado el pacto por la moderación salarial y ha dicho que el sector privado, al igual que lo hace el público, tendrá que hacer esfuerzos en este sentido durante los próximos años.
Méndez dice que es un acto de "responsabilidad" y "renuncia"
Toxo ha destacado el papel de las organizaciones sindicales y empresariales, cuyas reivindicaciones "legítimas" no se han podido acordar en muchas ocasiones, pero que lo han conseguido ahora ante un momento de crisis.
Por su parte Méndez, ha señalado que es un acto de "responsabilidad" y "renuncia" por ambas partes y ha hecho un llamamiento al Gobierno para que los firmantes del pacto tengan la oportunidad de explicar su alcance real a las instituciones y gobiernos europeos.
Terciado ha subrayado la importancia del acuerdo para las pymes, aunque ha señalado que en el futuro probablemente será necesario revisarlo para mejorar la competitividad de las empresas.
Durante su intervención, Rosell, ha destacado también como clave del pacto la flexibilidad de las empresas, ya que considera que es en este ámbito donde deben resolverse sus problemas y que ahí los interlocutores son los sindicatos, tanto en las grandes como en las pequeñas.
Para Rosell, cualquier pacto por pequeño que sea es mejor que una imposición, por lo que ha valorado que todos hayan manifestado su disposición a "arrimar el hombro".
Aunque ha eludido responder si será necesario ahora que el Gobierno apruebe una reforma laboral, ha dicho que hay otras cuestiones sobre la mesa, además de las pactadas, en las que también se intentará llegar a acuerdos.
Por su parte, Toxo ha señalado que este acuerdo supone un equilibrio difícil entre el interés de la empresa y los derechos de los trabajadores y que pretende anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico para no tener que esperar a tasas del 2 % de crecimiento para crearlo.
Un acuerdo "casi único" en la UE
Para el líder de CCOO se trata de un acuerdo "casi único" en la UE que pone de manifiesto la utilidad y vigencia del diálogo social. "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que hemos sido capaces de presentar en sociedad" ante una situación que apunta a la recesión.
Toxo ha señalado que pese a la "dureza aparente" de la moderación salarial, el acuerdo otorga a las empresas instrumentos para que puedan adaptarse a la crisis sin necesidad de tener que recurrir al despido.
A su vez, Méndez ha dicho que el acuerdo supone una renuncia por parte de todos, puesto que no refleja las reivindicaciones de los sindicatos ni las que "legítimamente" tienen los empresarios, y que es fruto de lo que la sociedad necesita, es decir, soluciones constructivas y que generen confianza.
Ha recordado que hace un año los agentes sociales tuvieron la oportunidad de explicarle el contenido del acuerdo de las pensiones a la canciller alemana, Angela Merkel, y ha pedido que ahora lo puedan hacer ante las instituciones y gobiernos de Europa.
Por ello, espera del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que el próximo 30 de enero en el Consejo Europeo extraordinario pueda defender con mayor holgura con este "patrimonio significativo" los intereses de España.
