NH Hoteles ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a unos 646 trabajadores, de 38 centros en España, --36 establecimientos y los servicios centrales de Madrid y Barcelona--, lo que supone un ajuste del 11,7% de la plantilla en España.
La cadena prevé ahorrar un total de 17 millones de euros en tres años, de los cuales 13,5 millones de euros se corresponden a las medidas en el empleo, a través de la externalización del departamento de pisos, la amortización de puestos de trabajo y despidos.
La compañía ha justificado la "reestructuración parcial" en la necesidad de "ajustar los recursos disponibles a la demanda real" en determinados centros ante la "tendencia negativa en la actividad que el grupo está registrando en determinados mercados, como España". NH emplea a unas 19.000 personas y cuenta con 400 hoteles repartidos en 26 países, de ellos 176 establecimientos en España, con 5.500 trabajadores, con lo que el ajuste solo reducirá en un 3,4% la plantilla total del grupo.
En concreto, NH ha propuesto la externalización del departamento de camareros de pisos, limpieza y mantenimiento, que afectaría a un total de 531 trabajadores (516 de pisos y limpieza y 15 de mantenimiento) y 88 despidos en los servicios centrales, que podrían ascender a 177 con amortizaciones de los puestos de trabajo, según fuentes sindicales.
La mayor parte de los 36 hoteles afectados se sitúan en Madrid, cuyos 15 establecimientos perjudicados son Abascal, Alcalá, Balboa, Casino de Madrid, Eurobuilding, Paseo del Prado, Sanvy, Zurbano, Alberto Aguilera, Ciudad de la Imagen, Lagasca, Las Tablas, Leganés, Palacio de Tepa, y San Sebastián de los Reyes.
En Barcelona el ERE afectará a siete hoteles, Calderón, La Maquinista, Numancia, Barcelona Centro, Rally, Les Corts, y Master, mientras que en Andalucía serán cinco los establecimientos a los que se les aplicará: Luz de Huelva, Málaga, Plaza de Armas de Sevilla, Victoria de Granada y La Perdiz de Jaén.
El resto de hoteles implicados son el Pirineos (Lérida), Cartagena (Murcia), Center y Las Artes (Valencia), Atlántico (Coruña), Canciller Ayala (Alava), Iruña Park (Navarra) y Palacio de Oquendo (Cáceres). También atañen la reestructuración a las oficinas centrales de Madrid, Barcelona y HQ.
El grupo hotelero ha dado a conocer el número de afectados por el ERE este viernes en el inicio de la mesa de negociación, tras la que se abre un período de consultas de un mes, por lo que los posibles despidos comenzarían a ejecutarse a mediados del mes de abril.
Turno para las negociaciones
En la reunión de este viernes la compañía ha despejado las dudas de los representantes sindicales sobre los puntos recogidos en la memoria presentada por la hotelera, y los sindicatos han manifestado su "total rechazo" a la externalización del departamento de pisos ya que "supondría desmontar la unidad de la empresa" al ser la "parte esencial de todo hotel", indicaron fuentes sindicales.
Además, ha quedado constituida también la mesa negociadora, formada por siete miembros de CC.OO., cinco de UGT, y otros tres pertenecientes a los centros de trabajo sin representación. Sindicatos y empresas volverán a reunirse el próximo martes para continuar con la negociación del ERE.
La empresa que preside Rodrigo Echenique ha decidido plantear el ERE, la externalización de algunos servicios y medidas de flexibilidad y modificaciones de las condiciones laborales, como una reducción salarial generalizada de entre un 3,5% y un 4,5%, ante los resultados económicos obtenidos en España.
Los establecimientos de NH Hoteles en España aportaron tan solo el 25% de la facturación total de la compañía en 2012, pese a disponer de 21.119 habitaciones, algo más de un tercio de su oferta total, que asciende a 60.000 habitaciones. El grupo hotelero registró en 2012 unas pérdidas netas de 292 millones de euros, frente a las ganancias de 6,2 millones obtenidas en 2011, debido al deterioro de activos, sobre todo en España y también en Italia.
A finales de febrero NH Hoteles anunció que dará entrada al grupo chino HNA en su accionariado con una participación del 20% mediante la suscripción de una ampliación de capital por importe de 234,28 millones de euros.
