Jornada laboral
Trabajo plantea bonificar el empleo fijo a las pymes para facilitar la reducción de la jornada laboral
Desde Trabajo explican que todavía se deben fijar los criterios definitivos, pero que estas bonificaciones irán junto a un plan de acompañamiento.
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El Ministerio de Trabajo ha planteado bonificaciones en las nuevas contrataciones que tengan que realizar las pequeñas y medianas empresas como consecuencia de la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales. En un principio están destinadas para aquellas que tienen hasta 10 empleados.
"En la medida en que estas empresas tengan que contratar personas como consecuencia de la reducción de jornada bonificaremos esas contrataciones", ha indicado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en 'La Sexta'. Actualmente hay 1.300.000 empresas con menos de 10 trabajadores que dan empleo a 3,5 millones de personas.
"Esas bonificaciones tienen que ir dirigidas a aquellos puestos de trabajo, a aquellos contratos de trabajo, que se hagan para completar el tiempo que dejan libre las plantillas cuando la jornada se reduce", ha subrayado.
A pesar del anuncio, desde Trabajo explican que todavía se deben fijar los criterios definitivos. Aunque en todo caso, las bonificaciones se ceñirán a nuevos contratos indefinidos e irán junto a un plan deacompañamiento llamado 'Pyme 375' con medidas de asesoramiento y formación.
"Los centros de orientación y empleo que han sido financiados gracias al despliegue de los fondos europeos, van a asesorar, acompañar y formar a los empresarios, a los pequeños empresarios, para que tengan capacidad de reducir la jornada y que lo puedan hacer de la mejor manera posible", ha indicado.
Este plan se ha presentado este lunes en la mesa de diálogo del Gobierno con la patronal y los sindicatos, que abordan la reducción de jornada. En dicha mesa, Trabajo se ha comprometido a remitir un documento detallado que deberán analizar todas las partes.
"La patronal tiene un espíritu más constructivo va a estudiar el documento", ha añadido el secretario de Estado. Insiste en que se mejorará el registro horario con un instrumento que sea accesible para la Inspección de Trabajo, electrónico, fiable, que no permita su manipulación y garantice el derecho a la desconexión digital.
¿CEOE?
El vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján, ha pedido a la patronal que "se pronuncie ya" y decida "si quiere representar a la sociedad o estar al margen de ella". Luján recuerda a CEOE y Cepyme que los sindicatos "han sido flexibles" a la hora de aplicar la reducción "situándose en contra de un aplazamiento, pero sí de una distribución irregular de la jornada". Asimismo, ha recordado el apoyo mayoritario de la ciudadanía a la reducción de jornada.
Desde CCOO, el secretario de Estudios y Formación Sindical, Carlos Gutiérrez, ha reconocido la importancia de la acuerdo pero ha insistido en que la CEOE debe concretar sus propuestas.
UGT y CCOO han asegurado que mantendrán las movilizaciones desde este mes de septiembre para reclamar la reducción de jornada. El secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, ha asegurado que CEOE y Cepyme continúan mostrando además una "total indefinición".
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