Ley empleo
Las claves de la nueva ley de empleo aprobada por el Gobierno que transformará el SEPE
El Gobierno ha aprobado la ley de empleo de Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo. Esto es lo que incluye.
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El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la nueva ley de empleo. Contempla la transformación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la Agencia Española de Empleo para mejorar su gestión y funcionamiento, sin cargo económico para el erario público.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que habrá un plazo de seis meses para ejecutar esa transformación y ha asegurado que se cumplirá.
"Si hay un servicio público conocido en nuestro país es el SEPE y es una de las grandes demandas de los ciudadanos de nuestro país", ha dicho Díaz. Además, ha añadido que la transformación incluirá digitalización, modernización e incorporación de nuevas metodologías.
Agencia Estatal de Empleo
La nueva Agencia Estatal de Empleo contará con "dos grandes unidades": una destinada a analizar los datos y otra unidad descentralizada de datos, que contará con big data e inteligencia artificial.
El objetivo es ser "una norma marco de las políticas públicas de empleo" y se regirá por los principios de no discriminación en el acceso y consolidación del empleo, transparencia y eficiencia en el diseño y ejecución, según ha informado el Ministerio de Trabajo.
"Es una norma absolutamente transversal, que tiene una mirada europea del empleo, desde la concepción de nuestro país, para adecuarnos y homologarnos a los niveles de Europa y mejorar el concepto de empleabilidad, nunca acertado en nuestro país", ha dicho.
La nueva normativa no se dirigirá solo a los demandantes de empleo, sino también a trabajadores en activo que quieran mejorar su posición en las empresas y favorecer su vida laboral.
De esta forma, se ampliarán los colectivos de atención prioritaria, que incluirán a personas con capacidad intelectual límite, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, víctimas de la violencia de género, personas en exclusión social, personas mayores de 45 años, personas migrantes, beneficiarias y solicitantes de protección internacional, mujeres víctimas de violencia de género, personas gitanas o pertenecientes a otras minorías étnicas, y trabajadores provenientes de sectores en reestructuración.
Acompañamiento personalizado
La nueva Ley de Empleo impulsará un acompañamiento personalizado a través de una Cartera Común de Servicios. Se elaborará un perfil individualizado de la persona, con un expediente laboral personalizado único, atención continuada y un tutor que guiará el itinerario personalizado.
Los usuarios también contarán con un asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento. El acceso podrá ser presencial y telemático para garantizar la igualdad de condiciones en todos los territorios del país.
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Red de información común
También se prevé la habilitación de una red de informacióncomún para todo el sistema de servicios de empleo, integrada en la red europea. De esta forma, se crea un Espacio Técnico Colaborativo de Conocimiento, Trabajo e Innovación del conjunto de los Servicios Públicos de Empleo.
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