Starbucks
Denuncian que Starbucks amenazó a sus empleados por organizarse en sindicatos en EEUU
Una agencia laboral de EEUU ha denunciado que Starbucks amenazó a los empleados de diez de sus tiendas por organizarse en sindicatos.
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La agencia laboral Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Estados Unidos ha denunciado que la empresa Starbucks amenazó a los empleados de diez de sus tiendas en los estados de Washington y Oregón por formar parte de sindicatos La Junta Nacional de Relaciones laborales es una agencia independiente del Gobierno de EEUU.
La dirección de la NLRB ha explicado que los empleados recibieron cartas de esta cadena de cafeterías. En su contenido, les presionaban para que renunciaran a la posibilidad de sindicarse. La dirección de la agencia ha sentenciado que estas presiones violan las leyes federales.
En las cartas se les advertía de que si se unían al sindicato, las negociaciones con la empresa podrían prolongarse hasta un año y, mientras tanto, sus salarios quedarían "congelados". Esto, tan solo en el caso de que estas negociaciones prosperasen. La empresa "ha estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando a los empleados en el ejercicio de sus derechos, garantizados en las leyes laborales", ha sañalado la denuncia de la NLRB, según ha informado Europa Press.
La congelación de los beneficios durante las negociaciones contractuales ha sido un punto destacado en la lucha entre la empresa y los sindicatos. El pasado mes de mayo, Starbucks anunció un paquete de nuevos aumentos salariales y beneficios que entran en vigor en este mes de agosto, salvo para aquellas cafeterías que dispusieran de un sindicato, lo que supone una medida intimidatoria, según estas organizaciones de trabajadores.
Los establecimientos en los estados de Washington y Oregón no son los únicos afectados, según han denunciado empleados de otras cafeterías en varias partes del país. Es el caso de Michelle Hejduk, una trabajadora de Arizona, ha señalado que este tipo de cartas han sido enviadas a otras partes del país a través del Starbucks Workers United.
Esta no es la única ocasión en la que la NLRB ha puesto el punto de mira sobre Starbuckspor sus prácticas contra los sindicatos y el derecho de sus trabajadores a organizarse en ellos. A falta de acuerdos, las quejas pueden ser apeladas ante un juez federal. La empresa, que puede ordenar cambios en las políticas de empresa, no puede hacer que los empresarios compensen los daños anteriores causados.
¿Qué opina Starbucks?
Por su parte, Starbucks, que siempre ha negado estas prácticas, ha acusado esta semana a la NLRB de confabularse en secreto con uno de los grupos que organiza a los trabajadores, el Starbucks Workers United, sindicato elegido en más de 220 de las 9.000 cafeterías que administra la empresa en Estados Unidos. Starbucks Workers United, que ha ganado cerca del 80% de las elecciones en las que se ha presentado, ha calificado estas acusaciones de "absurdas" y como una forma de distraer la atención de las campañas antisindicales de la empresa.
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