La incómoda pero necesaria pregunta que una mujer hizo en una entrevista de trabajo y provocó que no volvieran a llamarla

Puede que haya pocas cosas que nos pongan más nerviosos que una entrevista de trabajo. Pese a llevarla bien preparada, cualquier pregunta del persona de RRHH puede ponernos en un aprieto y no saber qué responder, o bien nos hacemos preguntas que no sabemos cuándo hay que hacerlas.

Eso es lo que le ocurrió a Taylor Byrnes, una mujer de Winnipeg, en Canadá, a quien tras una gran entrevista telefónica una razonable pregunta provocó que no volvieran a llamarla.

¿Cuál es el salario y mis condiciones? Esa simple pregunta fue lo que provocó que Byrnes no consiguiera un empleo, o al menos, que no volviera para hacer una entrevista que ya tenía concertada. Una pregunta de lo más lógico cuando aplicas a un trabajo.

Byrnes iba a cubrir el puesto de desarrollo del menú de un servicio de entrega rápida, y tras una exitosa entrevista telefónica, le instaron a volver para conocer en persona la empresa y al equipo. Sin embargo, antes de eso mandó un mail al reclutador en el que preguntaba sobre el salario que estaban barajando y los beneficios, lo que provocó que automáticamente fuera descartada del proceso de selección, según recoge el diario Mirror.

Applied for a job at @SkipTheDishes. They cancelled my interview b/c I asked about wages/benefits @CBC @CBCNews @ctvwinnipeg #boycottSkip pic.twitter.com/CjBdnFvY1P

— . (@feministjourney) 13 de marzo de 2017

"Su pregunta revela que sus prioridades no están en sincronía con las de nuestra empresa", revela el correo electrónico, que consideró que a Byrnes le interesaba más la compensación que "el trabajo duro y la perseverancia".

Byrnes no dudó en subir a las redes sociales el mail que envió y la respuesta, y pidió que se hiciera un boicot a la empresa por tratarla de manera tan injusta.

Tras esta campaña, el cofundador de la compañía contestó a la joven e hizo una declaración pública, indicando que "el mail enviado a Taylor Byrnes era erróneo y no representa los valores de nuestro equipo". Además, la empresa le ha ofrecido una nueva entrevista personal.