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proyecto piloto cuya duración inicial será de un año
Ikea implanta el currículum anónimo en Madrid y Sevilla para favorecer la igualdad
Sin nombre, apellidos, sexo, nacionalidad, edad ni fotografía. El objetivo de este currículum anónimo es centrarse en las capacidades del candidato para favorecer la igualdad y evitar sesgos inconscientes.
Ikea ha implantado el currículum anónimo en sus procesos de selección de personal en sus centros de Madrid y Sevilla, un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año, ha informado la cadena sueca especializada en artículos para el hogar.
El currículum anónimo suprime referencias personales, como nombre y apellidos, sexo, nacionalidad, edad o fotografía, con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.
En su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas (Madrid), se ha recogido una tasa de éxito del 83,3 %, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.
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