Ocho de cada diez mujeres cree que su talento no está suficientemente reconocido

El talento femenino existe pero las mujeres de nuestro país no consideran que éste se reconozca lo suficiente. Esta es una de las principales conclusiones que revela el estudio 'Mujeres InSync' sobre el talento femenino en España realizado por TNS y promovido por Activia con el apoyo de la Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE, Nuria Chinchilla.

El estudio analiza en profundidad la tipología de causas y barreras que impiden el desarrollo del talento de las mujeres, desvelando que, además de acusar frenos sociales y culturales que actúan como barreras invisibles, sienten también que hay importantes frenos internos que obstaculizan el desarrollo de todo su potencial, como son la falta de sintonía con ellas mismas, la falta de confianza y la autocrítica.

Según Nuria Chinchilla, "La mayoría de las mujeres no ven reconocido su talento debido a dos realidades: el denominado techo de cristal, vinculado a barreras invisibles condicionadas por la realidad sociocultural (horarios rígidos, dificultad para la conciliación, estereotipos masculinos y femeninos…) y el llamado techo de cemento, que se refiere a la falta confianza y sintonía con ellas mismas".

Techo de cristal

El estudio, que ha contado con la opinión de más de 1.500 mujeres españolas de entre 18 y 65 años, evidencia que queda mucho trabajo por hacer entorno a la cultura y los estereotipos socioculturales hombre-mujer.

"Todavía hoy en día existe un techo de cristal que impide de forma invisible el desarrollo del talento de la mujer" afirma Nuria Chinchilla. Y así se refleja en los resultados del estudio, que revela como principalesbarreras sociales y culturales al desarrollo del talento femenino aspectos como: la comprensión masculina del éxito (el 72% de ellas declaran que éste es el principal freno para el desarrollo de su talento) y la discriminación por maternidad, un factor señalado por el 60% de las mujeres entrevistadas como el que más incidencia tiene.

En este sentido, Nuria Chinchilla apunta que "cuatro de cada diez mujeres de entre 35 y 40 años temen perder su trabajo al ser madres o reconocen sentir miedo a que su carrera se estanque o acabe a causa de su maternidad". Finalmente, el 47% de las mujeres declara que las jornadas laborales muy extensas es otra importante barrera que impide el desarrollo de su talento.

Techo de cemento

En relación a las causas internas, aquellas que impiden a las mujeres romper el techo de cemento que ellas mismas se imponen, el estudio “Mujeres InSync” arroja datos reveladores sobre la importancia que en este ámbito tiene para las mujeres su bienestar interior.

De hecho, el 70% de las mujeres españolas declaran no sentirse bien por dentro, no sentirse en sintonía consigo mismas diariamente y destacan que ésta es una de las principales barreras para desarrollar su talento. En esta línea un 42% de las mujeres españolas considera que el freno al desarrollo de su talento se debe a causas intrínsecas a ellas mismas como la falta de autoconfianza y el miedo al fracaso. Sobre este aspecto, Chinchilla añade que "la capacidad autocrítica tiene un fuerte impacto en la vida personal de las mujeres. Muchas cargan con una gran presión sobre sí mismas, que puede derivar en un exceso de autocrítica", comenta Nuria Chinchilla. Y es que casi la totalidad de españolas afirma que estar bien con ellas mismas es imprescindible para poder desarrollar su talento.

Como experta en talento femenino, Nuria Chinchilla considera que "cuando cuerpo y mente están alineados todos nos sentimos más capaces de dar lo mejor de nosotros y alcanzar nuestro máximo potencial. Estar en sintonía con una misma es esencial para desarrollar el talento y para ello, es necesario que cuidemos nuestro cuerpo y nuestra mente". Para conseguir este objetivo, Chinchilla aconseja seguir una buena alimentación y respetar las horas de sueño como pautas esenciales para sentirse bien. “A nivel personal -añade- las mujeres deben trabajar la falta de autoconfianza y aprender a delegar y a negociar para ellas mismas, ya que así se puede fortalecer la autoestima y establecer bien las prioridades que de los distintos aspectos de la vida."

Activia, impulsora del estudio Mujeres InSync

Activia no tiene duda de que cada mujer es una gran fuente de talento y que, el talento empieza en su interior. Por eso Activia quiere ayudar a todas las mujeres a estar bien por dentro porque solo cuando estás bien por dentro puedes sacar tu máximo su potencial. En esta línea, Activia se compromete con la causa del desarrollo de la mujer en España y ha creado esta iniciativa, el estudio “Mujeres InSync” que pretende servir de herramienta social para que las mujeres se den cuenta de todo su potencial y sepan cómo desarrollarlo.