Despido
Una conductora, ¿despedida por tener la menstruación?: "Paré por seguridad mía y del pasaje"
Las ausencias del trabajo y las bajas laborales son en ocasiones motivo de tensión entre el trabajador y la empresa. El caso de Encarna es uno de los ejemplos más extremos de ello.
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Encarna tiene 50 años y es conductora de autobús. Ella misma cuenta que en su último trabajo realizaba rutas de larga distancia, concretamente entre Valencia y Almería, siendo la única mujer en la empresa asignada a este tipo de servicio.
Recientemente la empresa para la que trabajaba tomó la decisión de despedirla. El motivo, sorprendente. Este miércoles se tenía que haber celebrado un juicio para resolver la situación, pero no llegó a comenzar ya que ambas partes alcanzaron un acuerdo, que Encarna aceptaba, sin quedar completamente satisfecha.
El desencadenante
Un día más en su carrera profesional, Encarna se encontraba en la cabina del autobús que conducía en su ruta habitual. Ese día la conductora padecía los peores síntomas de la menstruación, y llegado un momento tuvo que detener el vehículo por los fuertes dolores que sufría.
Poco tiempo después a Encarna le comunicaban su despido, las razones: varias paradas 'no planificadas' en su ruta.
La primera de ellas era la descrita anteriormente y la segunda, que ella misma relataba, por sentir somnolencia: "Se me cerraban los ojos".
Ambas pausas en los viajes estarían a priori más que justificadas y es que además, la trabajadora asegura que lo hizo "por la seguridad del pasaje".
"Un sabor agridulce"
Los motivos que esgrimía la empresa para echarla no convencieron a Encarna, que denunciaba a la compañía de transportes. A ella le habría gustado una readmisión a su puesto de trabajo, sin embargo en el acuerdo alcanzado la empresa reconoce el despido como improcedente y a la trabajadora una indemnización económica que rondaría los 45.000 euros.
"Tengo un sabor agridulce. A mi me hubiera gustado que me hubieran reincorporado, haberme dado mi puesto de trabajo. Pero bueno, hemos alcanzado un acuerdo" expresaba Encarna.
¿Trato diferente a otra dolencia?
Encarna confiesa que a lo largo de los años la relación con su empresa no ha sido del todo buena, según ella, por reclamar sus derechos laborales. Las palabras de Encarna invitaban a pensar que estaba en la diana de sus superiores.
"Les he molestado siempre, desde el principio"
Por esto último, a la hora de responder a si piensa que la empresa la hubiera despedido igualmente, de haber sufrido una indisposición causada por otras causas médicas justificadas, respondía afirmativamente.
De hecho la mujer menciona algún caso de compañeros suyos que han realizado paradas también por sueño y no ha habido ningún tipo de consecuencia.
La regla: dolencia reconocida
La periodista y colaboradora Ana Iris Simón intervenía para recordar que uno de los recientes cambios en los derechos de las trabajadoras, que reconoce el derecho a la baja "por dolores menstruales", y apreciaba el caso de Encarna como "una barbaridad".
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Encarna también contaba que pese a que ella era la única conductora de larga distancia de entre sus compañeros, las mujeres tampoco abundarían en la plantilla. Eso sí, afirma que no conoce de casos de discriminación por género en la compañía.
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