¿Sabes interpretar los conceptos de tu nómina? Te explicamos por qué cobras menos de lo que tu empresa paga por ti

Cada vez que se publica una nómina en las redes sociales se vuelve a encender la polémica. El coste de la empresa difiere cada vez más de lo que el trabajador recibe neto de su banco. La conclusion de los usuarios es que el resto se lo queda el Estado. Descifrar las nóminas es una operación complicada para muchos contribuyentes que se pierden en la terminología y los números.

Devengos, mejoras, prorrateos, bases de cotización... estos son solo algunos de los términos que encontramos en nuestra nómina y que para muchos quedan poco claros. Espejo Público sale a la calle y comprueba que la mayoría de los ciudadanos a los que pregunta no tienen ni idea de lo que significan estos conceptos.

"Hay conceptos que hay que tener en cuenta por los cuales la empresa puede engañar"

La abogada Carmen Sánchez apunta que las retenciones son lo que son pero descifrar una nómina para el común de los ciudadanos "es algo bastante farragoso". Hay conceptos que hay que tener en cuenta por los cuales la empresa puede engañar, asegura.

¿Qué son los devengos?

Incluyen el salario base y los complementos. y van variando en las nóminas según el convenio. También se incluyen las pagas extraordinarias, que van variando en función de cada contrato. Si nos referimos a las percepciones no salariales estaríamos hablando de las dietas. "Nos referimos a si te pagan algo de uniforme, los taxis, las comidas, el plus de transporte o algún tipo de incapacidad temporal".

Las deducciones

Son las cantidades que hay que pagar para la seguridad social o para el IRPF pero no es un tipo de gravamen fijo, sino que depende de las circunstancias personales de cada uno. La abogada recomienda el uso de calculadoras online que existen en la página web de la Agencia Tributaria donde la persona puede incluir si tiene algún tipo de minusvalía, el número de hijos o si es soltero y ahí sale el tipo de gravamen del IRPF que hay que desgravar a cada persona.

Formación profesional

Es la formación que se supone que la empresa aporta al empleado mientras forma parte de la empresa y que le puede resultar de utilidad en su puesto de trabajo o para desempeñar otras tareas.

Tasa de desempleo

Es una cuota dispuesta por si tienes que cobrar el subsidio de desempleo y con todo esto también está cubierta la Sanidad y la jubilación.

No existe una cuota fija de descuento en las nóminas pero lo habitual es que sea de en torno a un 15% dependiendo de las circunstancias de cada persona. El IRPF es un impuesto con un tipo de gravamen progresivo y va por tramos.

No tiene nada que ver el coste de empresa, de lo que le sale al trabajador con lo que el empleado finalmente va a percibir. Las empresas también hacen la picaresca con el tema de la antigüedad y la categoría profesional. Ahora con el contrato temporal lo que hacen algunas empresas es fijar la antigüedad desde que le hacen indefinido y se tiene que fijar desde que el trabajador comienza a trabajar en la empresa en origen, incluso si ha empezado desde una ETT. Otro concepto en el que hay que fijarse es en la categoría profesional, si en el contrato se les define como ayudantes cuando en realidad están desempeñando otras funciones.

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