Una sentencia pionera reabre el debate de los permisos por nacimiento de hijos: "Las bajas de paternidad y maternidad deberían ser más largas"

Silvia, la madre y protagonista de esta historia intervenía en Espejo Público para explicar lo decidido por un tribunal de Murcia en esta sentencia pionera.

Actualmente en una pareja convencional el permiso por nacimiento de un hijo actualmente es de hasta 16 semanas para cada uno de los padres, casi 4 meses para la madre (a la que se podría añadir el permiso de lactancia hasta que el bebé cumpla los 9 meses), y lo mismo para el padre.

"Estamos hablando de los derechos de mi hija"

"Creo que las bajas de paternidad y maternidad deberían ser más largas"

La mujer afirma sentirse muy feliz, y desde luego se muestra contenta de poder celebrar que la justicia le haya dado la razón en su demanda. Explicaba que básicamente lo que ha conseguido es que reúnan las baja por paternidad y maternidad en ella. Así Silvia podrá disfrutar de ambas, 32 semanas en total. Ella entiende que debería ser de esta manera de por sí, y lo argumentaba: "Estamos hablando de los derechos de mi hija y de todos los niños de familias monoparentales. Y tendrían que tener los mismos derechos que las familias con dos progenitores".

Una larga e intensa lucha

"Ha sido un camino muy largo, agridulce y al final con un final feliz"

Aunque Silvia ya haya ganado su guerra contra el sistema, no se da por satisfecha, y espera que su logro en los tribunales sirva para ayudara a muchas más familias en la misma situación. Cerca de dos millones en nuestro país, según afirma ella misma.

"Espero que marque un camino hacia la mejora y reconocimiento de los derechos de las familias monoparentales, porque que ya somos casi dos millones en España".

Confiados y esperanzados

El abogado de Silvia, Miguel Ángel Fructuoso, también celebraba la victoria de su cliente y aclaraba que esta sentencia no es la primera que falla en ese sentido: "La sentencia está basada en una del Tribunal Constitucional del noviembre pasado".

"Los niños no eligen en que tipo de familia nacen, pero tienen las mismas necesidades", explicaba el letrado que precisamente ese habría sido el entender de la justicia.

Como padre bien, como empresario también

El empresario Ángel Cortés, propietario de una pequeña empresa explica que la sentencia es de su agrado pero pedía ser conscientes de las implicaciones que suponen los 8 meses semanas de baja de un empleado más las vacaciones, que en total ascenderían a 35 semanas y, en sus palabras: "5.400 euros por trabajador".

A esos gastos habría que sumarle la sustitución del empleado durante todo ese tiempo o el trabajo que no podría realizarse a causa de ello.

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